功以才成，業(yè)由才廣。近年來，圖強林業(yè)局黨委深入踐行人才是第一資源的理念，始終將人才作為引領企業(yè)高質量發(fā)展的基礎性、戰(zhàn)略性支撐，通過多項舉措實現(xiàn)人才規(guī)模逐漸壯大、人才質量持續(xù)提升、人才效能不斷加強，打造了一支素質優(yōu)良、梯次合理、作用突出的人才隊伍。

依托實際、選賢擇優(yōu)。為有效確保人才隊伍的建設質量，圖強林業(yè)局黨委依托現(xiàn)有實際情況組建優(yōu)秀專業(yè)人才庫。在入庫條件方面，為防止出現(xiàn)入庫標準不清、水平參差不齊等問題，除設置年齡、學歷、職稱等基礎入庫條件外，鮮明樹立重實干、重實績的選拔人才導向，著重考量林業(yè)局各科室部辦、基層單位干部職工在日常工作和急難險重任務中的實際表現(xiàn)，以及在各類演講比賽、技能競賽和知識競賽中的實際成績，對表現(xiàn)優(yōu)異者局黨委在一定程度上打破條件限制，通過考察了解、識別匯總、分層分類納入人才庫。并建立培養(yǎng)考察機制，通過持續(xù)跟蹤庫內人員情況、定期進行日常考核、及時進行動態(tài)調整等有效方式，不斷保持庫內人才的優(yōu)良率，確保人才工作取得了較好效果。

瞄準急需，培育賦能。在認真貫徹黨的二十大提出的“堅持各方面人才一起抓”新要求的同時，林業(yè)局黨委著重瞄準基層黨建、森林防火、中幼林撫育、林長制落實等常項重點工作，以及林下經濟、特色文化旅游等重要產業(yè)中所需的專業(yè)人才，結合優(yōu)秀專業(yè)人才庫內人員的實際情況，明確培養(yǎng)方向，設置培養(yǎng)目標，制定培養(yǎng)方案，做到靶向性培養(yǎng)人才。并以支撐林業(yè)局長遠發(fā)展為根本目的，創(chuàng)新培訓模式，強化師資力量，注重培訓實效。依托國家林業(yè)和草原局管理干部學院前哨分院的建立和相鄰漠河市委黨校的便利條件，多次前往前哨干部學院、漠河市委黨校實地培訓以及邀請黨校老師到林業(yè)局培訓。近年來共開展黨務工作者培訓班、森林防火指戰(zhàn)員業(yè)務能力培訓班、生態(tài)修復綜合業(yè)務培訓班、森林資源管理培訓班等專業(yè)知識、業(yè)務技能類培訓10余次，培訓人員達570余人次，人才隊伍整體專業(yè)化水平得到顯著提升。

以人為本，量才適用。圖強林業(yè)局黨委堅持人崗相適、人事相宜的用人原則，在使用人才時，注重人才的發(fā)展?jié)摿?、綜合素質，仔細研判人才性格和所擅長領域，結合林業(yè)局實際情況，做出精細化安排，選派優(yōu)秀年輕干部人才深入到信訪維穩(wěn)、生態(tài)旅游公司學習鍛煉。并大力搭建人才展示平臺，組織開展青年干部演講比賽、知識競賽，并積極參加國家林業(yè)和草原局、集團公司舉辦的各類技能競賽，根據(jù)其綜合表現(xiàn)，給予適當表彰和獎勵，在評先推優(yōu)、干部任用、崗位調整等方面著重傾斜。近年來，共有3個團體和11名個人獲得集團及以上競賽獎項，1人獲得全國五一勞動獎章，多名表現(xiàn)優(yōu)異者得到提拔重用，切實激發(fā)起了人才干事創(chuàng)業(yè)的信心能力，發(fā)揮了人才隊伍應有效能。（李延澤 馬朝林）